Le RAVAD recrute : recherche d’un CDD

25 mars 2021By

Offre d’emploi pour un CDD à temps partiel

Depuis 2005, le Réseau d’Assistance aux Victimes d’Agressions et de Discriminations (RAVAD) apporte un soutien aux personnes LGBTQI+ en leur apportant un avis juridique et si nécessaire une mise en relation avec des professionnel.le.s du Droit et de la Santé dans toute la France.
Dans le cadre d’un CDD jusqu’au 31/12/2021 (durée est calée sur le financement de nos projets par des subventions annuelles) : nous recherchons un/une chargé.e de mission pour relancer certaines des activités ayant pris du retard en raison de la crise sanitaire.

Tâches :
Sous la responsabilité de la présidence et en relation avec le bureau, vous collaborerez au suivi des dossiers des victimes de LGBTQI+phobies, Vous assurerez des missions de secrétariat : téléphone, courrier, gestion des fichiers membres, organisation des conseils d’administration, gestion du local et des stocks.
Vous participerez à l’organisation techniques des évènements de l’association (internes et externes) à la communication externe et interne.

Profil souhaité :
De formation et/ou expérience juridique, de préférence en matière de droit de la discrimination, vous maitrisez les logiciels bureau et avez une bonne capacité rédactionnelle. Votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre polyvalence vous permettront d’être rapidement autonome. Une connaissance du milieu associatif, politique et institutionnel serait un plus.

cliquez ici pour télécharger la fiche de poste.

Contrat à durée déterminée : de la date d’embauche jusqu’au 31/12/21.
Mi-temps : salaire entre 1160 et 1550 € brut mensuel pour un mi-temps selon profil
Poste basé à Paris
à pourvoir dès que possible

Veuillez adresser CV et lettre de motivation à Jean-Bernard Geoffroy, Président du RAVAD : urgence@ravad.org

LIRE LA SUITE

3 mars 2021 – participation à la réunion sur la lutte contre les discriminations organisée par la Mairie de Paris

24 février 2021By

Le président du RAVAD, Me Geoffroy participera, sous réserve de son agenda professionnel, à la réunion organisée par la Mairie de Paris pour la préparation de :

      • la semaine de lutte contre les discriminations 2021
      • la semaine contre le racisme et l’antisémitisme de mars 2021,
      • le tout pour célébrer le 21 mars 2021, journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.
      • et aussi évoquer la Semaine Parisienne de Lutte contre les Discriminations (prévue à l’automne 2021)

En réponse à l’invitation de Jean-Luc ROMERO-MICHEL, Adjoint à la Maire de Paris en charge des droits humains, de l’intégration et de la lutte contre les discriminations.

LIRE LA SUITE

12 février 2021 – Lancement d’une plateforme de lutte contre les discriminations

12 février 2021By

Une plateforme pour recueillir les signalements et apporter gratuitement une aide aux victimes de discriminations.

Lancée le 12 février par la ministre déléguée chargée de l’égalité entre les Femmes et les Hommes, Elizabeth Moreno et confiée au Défenseur des droits, cette plateforme en ligne accessible à l’adresse www.antidiscriminations.fr permettra à « toute personne victime ou témoin d’une discrimination, quels qu’en soient le motif (handicap, origine, sexe, âge, etc.) et le domaine (emploi, logement, accès à la santé, éducation, etc.) de contacter directement et en toute confidentialité les équipes juridiques du Défenseur des droits. Elle pourra aussi être orientée vers l’association la plus proche ».

Est également créé un numéro de téléphone – le 39 28 (de 9h à 18h, prix d’un appel local), joignable par tchat (de 9h à 18h) et accessible aux personnes sourdes et malentendantes.

Le RAVAD est présent sur ce site de référence à la rubrique « des associations pour vous aider » : https://www.antidiscriminations.fr/liste-associations

LIRE LA SUITE

13/11/20 – L’Assemblée du RAVAD valide son rapport moral, ses comptes et élit son nouveau bureau

15 novembre 2020By

Le 13 novembre, le RAVAD a tenu son Assemblée Générale en distanciel cette année à cause des conditions sanitaires actuelles.

Il y avait 25 Membres présents et représentés parmi les 31 Membres à jour de cotisation, sur les 36 Membres du RAVAD, le quorum a été constaté atteint.

L’Assemblée Générale a eu l’occasion de voter à l’unanimité entre autres résolutions :

      • Le rapport moral du Président, qui fait également office de rapport d’activité
      • Les comptes de résultats et bilans financiers 2019,
      • Le rapport du Trésorier, représenté par le Secrétaire Général
      • La liste constitutive du nouveau bureau, pour la mandature 2020 – 2023.

L’Assemblée Générale a également évoqué ses projets pour 2021, que ce soit pour des projets de renforcement de ses actions avec un recrutement ou la préparation de sa formation annuelle, qui se tiendra plus tard dans l’année en fonction des conditions sanitaires.

LIRE LA SUITE

13/10/2020 : Me Geoffroy, président du RAVAD est lauréat 2020 des « Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail » de l’Autre Cercle

17 octobre 2020By

Dans le cadre de la journée mondiale du Coming Out (le 13 octobre), la 2nde édition de la cérémonie des « Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au Travail » a été dévoilée par l’Autre Cercle.

Ainsi Me Geoffroy est lauréat 2020 dans la catégorie « Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·e·s ». 

 

L’objectif du projet des Rôles Modèles et Allié·e·s LGBT+ au travail.  est de :

      • Communiquer de manière positive et valorisante sur la thématique LGBT+ dans le monde du travail afin d’en faire évoluer les représentations,
      • Réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’acteur·rice·s LGBT+ influent·e·s et/ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, encore trop absents.
      • Associer les « allié·e·s » des personnes LGBT+ en valorisant leurs actions de soutien et d’inclusion.

Cette année, en raison du contexte sanitaire lié à la COVID-19, la cérémonie est 100% digitale. L’événement a été présenté sous la forme d’une émission TV présentée par Giulia Foïs et enregistrée dans les studios de Radio France en présence d’Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

Le projet présente une liste de professionnel·le·s se distinguant par leurs actions en faveur de l’inclusion et de la visibilité des personnes LGBT+ et réparti·e·s en quatre catégories de rôles modèles : Dirigeant·e·s LGBT+, Dirigeant·e·s Allié·e·s, Leaders LGBT+ et Jeunes Diplômé·e·s LGBT+.

Les « Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·e·s » sont des dirigeant·e·s LGBT+ du secteur public ou privé, membres d’une instance de direction dont le succès professionnel, et le parcours de vies sont considérés comme un modèle à suivre, notamment auprès des personnes LGBT+. Ils/Elles contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+.

      • Le jury a également choisi de nommer quatre rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·e·s « Coup de coeur pour leur engagement associatif », qui ont cette année activement contribué à l’évolution de l’inclusion des personnes LGBT+ en France. Il s’agit des présidents d’AIDES, de l’Inter-LGBT, du RAVAD et du Refuge.

 

L’édition 2020 a été diffusée live sur RolesModelesLGBT.fr sur les comptes Facebook, Twitter, LinkedIn et YouTube –– et reste disponible en replay.

Télécharger le communiqué de presse

Télécharger le dossier de presse

 

LIRE LA SUITE