Je suis victime d’une discrimination/agression homophobe, transphobe ou sérophobe

Pour nous contacter en cas d’urgence
Tél. : +33(0)6 17 55 17 55
Email : urgence@ravad.org

Maître Jean-Bernard Geoffroy
Tél. : +33(0)6 07 60 67 42

Le Réseau d’Assistance aux Victimes d’Agression et de Discrimination (RAVAD), créé le 13 mai 2005 (Journal Officiel du 30 Juillet 2005 (création) et du 7 juin 2008 (modification) qui a pour Statuts, est une association qui assiste les victimes d’agressions et de discriminations, en particulier pour les agressions à raison de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. C’est un acteur du monde LGBT (Lesbien, Gay, Bi et Trans) qui lutte contre l’homophobie. Son président est Me Jean-Bernard Geoffroy.

Nos membres: Acceptess-Transgenre,  ADHEOS, ANT – Association Nationale Transgenre, AIDES, Agile (63), ASMF, Autre Cercle Fédération, Arc-En-Ciel Toulouse Occitanie, Bi’Cause , Centre LGBT Côte d’Azur (06), Centre LGBT Vendée (67), Comin-G, Collectif contre l’homophobie et pour l’égalité des droits, Des Ils et des Elles (84), En Trans (59), Fédération LGBT, Fierté Montpellier Pride, GAGL45 – Centre LGBT Orléans (45), Gare !, Homoboulot, Homogène, Inter-LGBT (75), ISKIS – Centre LGBTI+ de Rennes (35), J’en Suis J’en Reste – Lille (59-62), Le Girofard (33), Les Bascos (64), Les Enfants Terribles (14), Les Flamands Roses (59), L’échappée (59), LGP Lyon – Lesbian and Gay Pride (69), Nosig – Centre LGBT Nantes (44), Quazar – Centre LGBT Angers (49), Rainbow (Chalon-sur-Saône, 71), Les Séropotes, UEEH – Universités d’Été Euroméditerranéennes des Homosexualités, Shams-France, Total Respect. Tjenbé Red!

23/06/21 – Défendons les droits humains, les droits des personnes LGBTQI+, dans le football

Défendons les droits humains, les droits des personnes LGBTQI+,
dans le football,

Notre admiration pour un de nos alliés, le talentueux footballeur Antoine Griezmann, joueur de l’équipe de France pour l’Euro 2021.

Notre admiration pour la ville de Munich, qui souhaitait décorer son stade aux couleurs de l’arc-en-ciel ce 23 juin à l’occasion du match Allemagne-Hongrie et fustigeons la position politique de l’UEFA lui refusant.

La neutralité dans le sport ne doit pas être le prétexte au refus de proclamer le respect des droits des personnes LGBTQI+ face à la législation discriminatoire du gouvernement hongrois.

Jean-Bernard Geoffroy

17/05/2021 – Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie du 17 mai 2021

« Certes en raison de la pandémie, nous n’organiserons pas de manifestation mais finalement quoi qu’il en soit chaque jour nous exprimons notre solidarité envers les victimes de discrimination et d’agression à raison de l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’état de santé en les accompagnant. A ce jour, nous avons enregistré 51 saisines depuis le 1er janvier 2021.

Nous agissons du plus proche au plus éloigné au regard de la diversité des demandes d’aide suite aux violences psychologiques et physiques commises dans les immeubles de notre pays à celles perpétrées au-delà des frontières dans des états incriminant l’homosexualité.

Nous agissons avec prudence et discrétion, ce à quoi nous nous employons à la demande de certaines victimes.

Le combat pour la dignité et le respect de la vie des LGBTQI+ nous anime au nom des valeurs universelles.

Espérons qu’un jour enfin,
toute personne LGBTQI+ pourra se montrer telle qu’en soi-même
sans prendre le risque de sa propre mort.
»

Pour le RAVAD,
Maître Jean-Bernard GEOFFROY
Avocat Président
06 07 60 67 42

Le RAVAD recrute : recherche d’un CDD

Offre d’emploi pour un CDD à temps partiel

Depuis 2005, le Réseau d’Assistance aux Victimes d’Agressions et de Discriminations (RAVAD) apporte un soutien aux personnes LGBTQI+ en leur apportant un avis juridique et si nécessaire une mise en relation avec des professionnel.le.s du Droit et de la Santé dans toute la France.
Dans le cadre d’un CDD jusqu’au 31/12/2021 (durée est calée sur le financement de nos projets par des subventions annuelles) : nous recherchons un/une chargé.e de mission pour relancer certaines des activités ayant pris du retard en raison de la crise sanitaire.

Tâches :
Sous la responsabilité de la présidence et en relation avec le bureau, vous collaborerez au suivi des dossiers des victimes de LGBTQI+phobies, Vous assurerez des missions de secrétariat : téléphone, courrier, gestion des fichiers membres, organisation des conseils d’administration, gestion du local et des stocks.
Vous participerez à l’organisation techniques des évènements de l’association (internes et externes) à la communication externe et interne.

Profil souhaité :
De formation et/ou expérience juridique, de préférence en matière de droit de la discrimination, vous maitrisez les logiciels bureau et avez une bonne capacité rédactionnelle. Votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre polyvalence vous permettront d’être rapidement autonome. Une connaissance du milieu associatif, politique et institutionnel serait un plus.

cliquez ici pour télécharger la fiche de poste.

Contrat à durée déterminée : de la date d’embauche jusqu’au 31/12/21.
Mi-temps : salaire entre 1160 et 1550 € brut mensuel pour un mi-temps selon profil
Poste basé à Paris
à pourvoir dès que possible

Veuillez adresser CV et lettre de motivation à Jean-Bernard Geoffroy, Président du RAVAD : urgence@ravad.org

3 mars 2021 – participation à la réunion sur la lutte contre les discriminations organisée par la Mairie de Paris

Le président du RAVAD, Me Geoffroy participera, sous réserve de son agenda professionnel, à la réunion organisée par la Mairie de Paris pour la préparation de :

      • la semaine de lutte contre les discriminations 2021
      • la semaine contre le racisme et l’antisémitisme de mars 2021,
      • le tout pour célébrer le 21 mars 2021, journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.
      • et aussi évoquer la Semaine Parisienne de Lutte contre les Discriminations (prévue à l’automne 2021)

En réponse à l’invitation de Jean-Luc ROMERO-MICHEL, Adjoint à la Maire de Paris en charge des droits humains, de l’intégration et de la lutte contre les discriminations.

12 février 2021 – Lancement d’une plateforme de lutte contre les discriminations

Une plateforme pour recueillir les signalements et apporter gratuitement une aide aux victimes de discriminations.

Lancée le 12 février par la ministre déléguée chargée de l’égalité entre les Femmes et les Hommes, Elizabeth Moreno et confiée au Défenseur des droits, cette plateforme en ligne accessible à l’adresse www.antidiscriminations.fr permettra à « toute personne victime ou témoin d’une discrimination, quels qu’en soient le motif (handicap, origine, sexe, âge, etc.) et le domaine (emploi, logement, accès à la santé, éducation, etc.) de contacter directement et en toute confidentialité les équipes juridiques du Défenseur des droits. Elle pourra aussi être orientée vers l’association la plus proche ».

Est également créé un numéro de téléphone – le 39 28 (de 9h à 18h, prix d’un appel local), joignable par tchat (de 9h à 18h) et accessible aux personnes sourdes et malentendantes.

Le RAVAD est présent sur ce site de référence à la rubrique « des associations pour vous aider » : https://www.antidiscriminations.fr/liste-associations

13/11/20 – L’Assemblée du RAVAD valide son rapport moral, ses comptes et élit son nouveau bureau

Le 13 novembre, le RAVAD a tenu son Assemblée Générale en distanciel cette année à cause des conditions sanitaires actuelles.

Il y avait 25 Membres présents et représentés parmi les 31 Membres à jour de cotisation, sur les 36 Membres du RAVAD, le quorum a été constaté atteint.

L’Assemblée Générale a eu l’occasion de voter à l’unanimité entre autres résolutions :

      • Le rapport moral du Président, qui fait également office de rapport d’activité
      • Les comptes de résultats et bilans financiers 2019,
      • Le rapport du Trésorier, représenté par le Secrétaire Général
      • La liste constitutive du nouveau bureau, pour la mandature 2020 – 2023.

L’Assemblée Générale a également évoqué ses projets pour 2021, que ce soit pour des projets de renforcement de ses actions avec un recrutement ou la préparation de sa formation annuelle, qui se tiendra plus tard dans l’année en fonction des conditions sanitaires.